市新城长峙幼儿园开展“入心化行 向卓越奋进”规划启动会
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。” 文化共识需落地为自觉行动，方能彰显内生动力。为明晰新三年规划目标，凝聚全园合力从 “优秀” 迈向 “卓越”，近日，市新城长峙幼儿园开展第三轮三年发展规划启动大会。
深解读，内化于心。何园长围绕“文化如何从共识走向自觉”的核心命题，结合过往成效与现存短板，分层解读规划，从四大愿景到四大工程，同步关联各岗位“与你何干”、“如何到达”的实践要求，帮助各岗位职工明晰自身任务与协作方向，深化对规划的理解与认同。
强部署，外化于行。会上任副园长宣读四大专项工作组成立决定，各组明确阶段目标、责任分工与协作路径，让规划从“文字表述”变为“实干清单”。
l 智慧教育赋能工程工作组表态，将以党建为引领组建党员攻坚组，聚焦安全、保教等场景，依托现有平台实现巡检线上闭环与数据化保教试点，以数据赋能教育评价与园所治理，通过季度研判推动园所从经验管理向数据管理跨越。
l 课程品牌建设工作组表态，将紧跟党建步伐，聚焦灵源课程与小岛游课程品牌打造，通过深挖文化内涵、依托新媒体矩阵讲好峙幼故事、打造精品标杆三项举措，提升课程教育质量与传播力。
l 托幼融合工作组表态，将秉承科学生态托幼融合理念，以回应性互动质量指标等为核心工具，通过温暖接力计划、联合教研等机制推进专业标准统一、实践探索及家园协同，致力打造区域托幼融合实践样板。
l 融合教育支持工作组表态，将以党建为引领，发挥先锋作用，把四大策略转化为早期识别、特教合作、环境建设等具体行动，联动资源协同共育，以一人一案精准施策，推动全纳教育落地见效。
共奋进，入心化行。党支部书记、园长作动员讲话，强调新三年规划并非口头宣言，而是未来三年行动的“指南针”。全员更需在统一思想的基础上，高效行动，打破“各扫门前雪”的部门壁垒，以“钉钉子”精神推动规划从“纸上”落到“地上”，合力将蓝图变为现实。
此次启动会以文化内生动力为核心引擎，筑牢“理念-行动-自觉”的发展链条，让每一位教职工明晰岗位下的“干什么、怎么干、往哪干”。未来，峙园将深耕四大工程，以饱满斗志奔赴新征程，全力实现高质量发展跨越。
